当前位置:首页 > 问题分类 > 职业资格考试 > 人力资源师 > 问题详情

问题:

人的最迫切的需要是激励起人的行为的( )。 A.欲望B.原因C.动力D.B+C

人的最迫切的需要是激励起人的行为的( )。

A.欲望

B.原因

C.动力

D.B+C


  参考答案

正确答案:D

相关题目:

绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )
A.通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B.将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C.能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D.公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
培训评估方法包括( )。
A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.笔试法
E.操作性测验