于薪酬管理的陈述，正确的是（)。A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是

正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中()的内容。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.水平管理

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用()。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬决策的集中度比较高

关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。

A. 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）

A．便于薪酬的计算

B．便于辛丑与绩效的挂钩

C．便于财务部门发放工资

D．便于薪酬的管理

关于战略性薪酬描述正确的是（）。

A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B．稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C．精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E．成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

A．维护基本信息

B．采集人员信息

C．设置薪酬结构

D．录入薪税期初数据

A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

下列（）专业委员会可以由非独立董事担任负责人。

A.审计委员会

B.风险管理委员会

C.提名委员会

D.薪酬委员会

A．错误

B．正确