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问题:

薪酬管理与企业发展拉关系是() A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成E.毫无关

薪酬管理与企业发展拉关系是( )

A.互相对立

B.互相矛盾

C.互相联系

D.相辅相成

E.毫无关系


  参考答案

正确答案:D

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能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
( A )排列法
( B )分值法
( C )因素比较法
( D )评分法


工作岗位评价标准不包括( )标准。
( A )指标的分级
( B )指标的量化
( C )评价的方法
( D )评价的流程


确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。
( A )少而精
( B )综合性
( C )可比性
( D )重要性