对造成单位经济损失的事故直接责任人应当追偿相应的损失费用，在工作期间发生事故的追偿比例为：全部责任20%，主要责任（）%、同等责任10%、次要责任5%。一次责任事故最高不超过4000元。

A.30，

B.20，

C.15，

D.10

A.50，

B.40，

C.30，

D.20

A．导致事故发生的直接或间接负责人

B．事故发生后反馈、汇报不及时的责任人

C．对事故发生后现场处置不利、造成事故进一步扩大的直接负责人及间接负责人

D．对事故本身负有管理责任的领导责任人

A、发生事故隐瞒不报、迟报、不如实报告的，考核责任单位500元

B、故意拖延时间、不负责任、不积极抢修而造成事故扩大的，按经济损失额度对应的事故等级处理

C、在事故调查中隐瞒事故真相、甚至嫁祸于人的考核责任人500元

D、对六个月内重复发生的较大以下生产事故（含较大），累计三次的重复事故，除加倍考核外，视情节轻重，可对责任工段（班组）、车间、厂级中层副职及以上管理人员进行降职或免职处理，对事故直接（主要）责任的岗位人员进行降薪、轮岗培训、待岗或解除劳动合同处理

A.重特大事故

B.重大事故

C.较大事故

D.严重事故

A.因工作失误或失职导致的一至四类责任

B.因诚信问题导致的二至五类责任

C.书面警告，并按《销售类应收调整管控方案》中的处罚细则对责任人追对责任人追溯处罚

D.根据给公司造成的经济损失严重情况，扣行政分1-10分