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员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定类

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更多“员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。 A．高弹性类 B．低弹性类 C．高风险”相关的问题

第1题

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定类

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第2题

员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。

A.高弹性类

B.低弹性类

C.高风险类

D.高稳定类

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第3题

在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是()。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

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第4题

在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是()。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

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第5题

在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有()。

A.计件工资

B.工作奖金

C.工资及奖金的兑现

D.利润分成，按利分红

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第6题

工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。

A.经营者年薪制

B.职务工资制

C.岗位技能工资制

D.年功工资制

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第7题

在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些

员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有（）。

A．计件工资

B．工作奖金

C．工资及奖金的兑现

D．利润分成，按利分红

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第8题

员工月度考核成绩为“不称职”的，不发放绩效工资，且公司有权单方与其解除劳动关系（）

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第9题

与员工管理晋升的空间有关系的工资是()。

A.社会福利

B.绩效工资

C.奖金

D.基本工资

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