企业使用其他合法资源为员工举办的其他福利计划，可能没有税收优惠待遇，也不需要遵守专门的法律法

A.补充性住房计划对于员工和企业均具有自愿性的特点，补充性住房计划由企业根据自身的发展情况自愿举办，而其中有些计划员工可以根据自己的实际需求自愿选择是否参加

B.补充性住房计划具有多样性，企业可以根据本企业员工的需求特点举办多种多样的补充性住房福利计划，而且不同企业之间存在较大的差异性

C.企业在补充性住房计划的管理上具有较强的自主性，补充性住房计划由企业进行管理

D.补充性住房计划的受益群体具有针对性，不同计划种类具有不同的受益群体

E.补充性住房计划中，企业要承担除供款外其他更多的设计与管理责任，但同时具有企业特色的补充性住房计划往往能够使其在劳动力市场获得更大的竞争优势

A.附件福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

政府和社会举办残疾人福利企业，盲人按摩机构和其他福利性单位，()就业。

A.按比例安排残疾人

B.集中安排残疾人

C.分散安排残疾人

A．附件福利计划

B．混合匹配福利计划

C．核心福利计划

D．标准福利计划

A.集中就业

B.分散就业

C.劳动就业

D.安排就业

A.福利企业

B.工疗机构

C.按摩医疗机构

D.副食店

E.小超市

A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬

D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬