对劳动合同的变更和履行，下列说法正确的是（）。A.劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同B.劳

对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是()。

A．劳动合同双方当事人不可以变更劳动合同

B．履行劳动合同必须遵守亲自履行原则

C．劳动合同中任何一方不得擅自变更合同

D．劳动合同双方当事人必须全面履行合同规定的义务

A.劳动合同变更是指对合同内容的变更

B.劳动合同变更包括对合同主体的变更

C.变更劳动合同应当在劳动合同生效之前

D.变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

A.用人单位变更名称的，劳动合同终止

B.用人单位变更投资人的，劳动合同终止

C.用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行

D.用人单位合并的，劳动合同终止

A.不影响劳动合同的履行

B.劳动合同无效

C.劳动合同可变更

D.劳动合同效力待定

A．建立劳动关系而没有订立劳动合同的，应该在用工之日起3个月内签订劳动合同

B．劳动合同一律采用书面形式

C．用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系

D．企业名称、法人代表、主要负责入和投资人变更，不影响劳动合同的履行

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.变更劳动合同，应当采用口头形式

C.用人单位发生分立的，原劳动合同无效

D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为劳动者违反劳动合同

A.劳动合同立即终止

B.劳动合同经新的法定代表人签字后终止

C.劳动合同效力待定

D.不影响劳动合同的履行

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并分立等情况,原劳动合同继续有效

D.变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,即使已经实际履行也无效

A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

B.变更劳动合同可以采取口头形式

C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效