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“此处不留人,自有留人处”给了懒人正大光明的借口,给了懦夫逃避现实的理由。可残酷的是,生活不相信借口,竞争没有理由。换个环境不如换个心情,与其精神胜利,不如自我激励。换个环境,就像把淡水鱼放进海里,空间是大了,可是命也危矣。苛求环境,不如苛求自己,我们改变不了世界,地球不会老围着你转——除非你是太阳。 最能概括上面文字内容的一句话是()。

A.环境永远都不会恰合你意

B.苛求环境不如苛求自己

C.处处都留人,只是人不在

D.物竞天择,适者生存

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更多““此处不留人,自有留人处”给了懒人正大光明的借口,给了懦夫逃避现实的理由。可残酷的是,生活不相信”相关的问题

第1题

属于人力资源保持战略的是()。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.混合战略

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第2题

不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做()。

A.诱导留人战略

B.不留人战略

C.培养留人战略

D.发展留人战略

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第3题

自由流动战略也称()。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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第4题

下列不属于人力资源保持战略的是()。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.低成本战略

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第5题

下列对《山居秋暝》一文理解有错误的一项是()

A.“空山新雨后,天气晚来秋。”两句点题。

B.“明月松间照,清泉石上流”两句之所以有名,只是因为用了“照”“流”两个动词。

C.“随意春芳歇,王孙自可留”表达了诗人留恋此处景美、人美,留恋隐居生活的心声。

D.这首诗以“空山”为背景,写出了清幽静美的意境,具有鲜明的画面感。

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第6题

员工与组织之间是一种纯粹的劳动雇佣关系这一特点是属于()。

A.培养留人战略

B.诱导留人战略

C.不留人战略

D.混合战略

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第7题

适用于资本实力相对较弱,处于成长期的组织的战略是()。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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第8题

处于衰退阶段的组织,其人力资源战略重点为()。

A.留人战略

B.外部获取为主

C.内部获取为主

D.不留人战略

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第9题

承租人将其自有物出卖给出租人,再通过融资租赁合同将租赁物从出租人处租回的,人民法院不应仅以承租人和出卖人系同一人为由认定不构成融资租赁法律关系。
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第10题

住院患者一般不留陪人,如病情需要,经医生同意留陪人者仅限一人,建立电子陪人证。()
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