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[多选题]

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标

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更多“胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.”相关的问题

第1题

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（)。A．工作分析B．绩效考核C．员工

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

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第2题

胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用（)
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第3题

胜任特征模型在管理中的应用主要体现在（)方面。

A.组织层面

B.个人层面

C.人力资源管理职能层面

D.能力层面

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第4题

胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面()

A.组织层面

B.群众层面

C.个人层面

D.人力资源管理职能层面

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第5题

岗位胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用，它为企业的()提供了强有力的依据。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考评

D.员工培训

E.员工激励

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第6题

对员工进行基于胜任特征的素质测评在人力资源管理中起着（)作用。

A.基础性

B.决定性

C.稳定性

D.阻碍性

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第7题

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

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第8题

以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？()

A.工作分析

B.人力资源计划

C.建立胜任特征模型

D.网络招聘

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第9题

7、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

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第10题

【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A.工作分析

B.人力资源计划

C.建立胜任特征模型

D.网络招聘

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