《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》规定，除约定()的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A．按约定期限履行劳动合同

B．劳动纪律

C．培训服务期和竞业限制

D．福利待遇

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

A.按约定期限履行劳动合同

B.劳动纪律

C.培训服务期

D.竞业限制

E.福利待遇

A.服务期约定或竞业限制约定

B.服务期约定或保密协议

C.保密协议或劳动合同

D.劳动合同或竞业限制约定

A.试用期

B.培训

C.福利待遇

D.补充保险

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列()情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的