工作要素法这种工作分析系统的步骤包括（）。

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.产生绩效标准

D.确定各类要素

E.划分工作分析维度

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.产生绩效标准

D.确定各类要素

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.划分工作分析维度

D.确定各类要素

E.整理要素结论

工作要素法的工作分析系统不包括的步骤是()。

A．工作活动

B．工作责任

C．工作方法

D．战略目标

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）

A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素

B．具有良好的反馈功能

C．行为锚定等级评价法设计比较容易

D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.关键事件法

以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A．职位分析问卷法

B．功能性工作分析方法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统

E．关键事件法