更多“一些大学生在招聘中遭遇“姓氏歧视”。一位“裴”姓学生,就因为这“倒霉”的姓氏丢掉了即将到”相关的问题
第1题
一些大学生在招聘中遭遇“姓氏歧视”。一位“裴”姓同学就因为这“倒霉”的姓氏失去了即将到手的会计职位,因为老板说“裴”和“赔”同音,不吉利。这种认识()
A.夸大了意识对客观事物的反作用
B.割裂了物质和意识的辩证关系
C.否认了联系的客观性
D.否认了联系的普遍性
点击查看答案
第2题
一些大学生在招聘时遭遇了“姓氏歧视”,一位“裴”姓的同学就因为这个倒霉的姓氏而失去了一份即将获得的会计工作,因为老板认为“裴”和“赔”同音,做生意不吉利,这种认识()
A.夸大了意识对事物的反作用
B.割裂了物质和意识的辩证关系
C.否认了联系的客观性
D.否认了联系的普遍性
点击查看答案
第3题
一位男士和一位女士同时应聘一家公司,两人都符合公司的要求,但是公司最后留下了男士,女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的()。
点击查看答案
第4题
女性在就业中遭遇的入职竞争歧视主要表现在()。
A.性别隔离
B.以性别为招聘标准拒绝女性
C.提高女性求职者的录用标准
D.针对女性求职者设定附加条件
点击查看答案
第5题
【论述题】有一个大学生在毕业前夕找工作。一天,他在网上看到了一家著名公司的招聘信息,这家公司的实力、招聘职位、待遇等都符合他的要求。他很高兴,觉得机会难得,于是赶紧给这家公司写了封求职信,并随信附上了一份简历。但是由于他不知道人事部主管招聘的人员的姓名和性别,所以他就猜测用“亲爱的某某小姐,你好”来作为求职信的开头。然后,他迫不及待地把信邮了出去。 公司主管招聘的是一位年近50的女士。她拆开信,刚看到开头就把信扔到了垃圾箱里。当然,那个可怜的大学生最终也没有等到这家公司的面试通知。 请问:以上案例说明职场上的称呼应该注意什么礼仪?
点击查看答案
第6题
【论述题】有一个大学生在毕业前夕找工作。一天,他在网上看到了一家著名公司的招聘信息,这家公司的实力、招聘职位、待遇等都符合他的要求。他很高兴,觉得机会难得,于是赶紧给这家公司写了封求职信,并随信附上了一份简历。但是由于他不知道人事部主管招聘的人员的姓名和性别,所以他就猜测用“亲爱的某某小姐,你好”来作为求职信的开头。然后,他迫不及待地把信邮了出去。 公司主管招聘的是一位年近50的女士。她拆开信,刚看到开头就把信扔到了垃圾箱里。当然,那个可怜的大学生最终也没有等到这家公司的面试通知。 请问:以上案例说明职场上的称呼应该注意什么礼仪?
点击查看答案
第7题
一位女大学生在遭受性侵害时大声呼喊。判断正误
点击查看答案
第8题
假如你是一名心理咨询师,最近有一位来访者遭遇了生活中的一些烦心事,让他感到焦虑,你该如何应用来访者中心疗法帮助他呢?请写一个1500字左右的报告。报告内容包括问题描述、干预过程和结果、自我评价(该疗法在解决问题时的优点和局限)等三个部分。
点击查看答案
第9题
假如你是一名心理咨询师,最近有一位来访者遭遇了生活中的一些烦心事,让他感到焦虑,你该如何应用来访者中心疗法帮助他呢?请写一个1500字左右的报告。报告内容包括问题描述、干预过程和结果、自我评价(该疗法在解决问题时的优点和局限)等三个部分。
点击查看答案
第10题
大学生在校时,应注重搜集具体用人单位信息。是面试时,有利于和招聘者沟通的优良条件。()
点击查看答案