组织、部门、岗位之间的关系。

A.单位、部门和岗位的设置

B.企业与外部环境之间的关系

C.单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定

D.企业组织结构设计规范的要求

A.组织规则

B.编制定员规则

C.时间规则

D.岗位规范制定原则

A.①②③

B.①④

C.②③④

D.①②③④

A.组织和指挥厨房工作，监督食品制作，按规定的成本生产优质产品

B.协调中、西厨房工作，协调厨房与其他相关部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，诀定岗位人员安排和调动工作

C.收集、汇总各厨房所需的加工原料，负责向采购部门订购各类食品原料

D.根据餐饮企业总体工作安排，计划并组织实施厨房员工的考核、评估工作，对下属及员工发展作出计划

A.使用已建立的方法并确定关键的活动

B.评估风险以及对顾客、供方和其他相关方产生的后果和影响

C.制定明确的职责和权限，对关键活动实施重点管理

D.识别每个过程与相关职能部门之间的关系，将每个过程分配到相关的部门和岗位，规定实施过程中的职责和权限，并对接口进行必要的控制

E.重点管理能改进组织关键活动的各种因素，如资源、方法和材料等

A.不同部门资本家之间的关系

B.同一部门内部不同企业资本家之间的关系

C.同一企业内部不同岗位工人之间的关系

D.不同国家和民族之间的关系D

A.单位、部门和岗位的设置

B. 单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定

C. 企业组织架构设计规范的要求

D. 单位结构单一性

岗位工作评价的关键在于确定组织内岗位的相对关系，即解决好组织内部各岗位之间的相对关系。()