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从哪些方面分析组织人力资源配置状况？

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第1题

对于一个组织而言，组织目前的人力资源是什么状况，未来需要哪种人才，需要多少人才，如何引进人才等问题都是()的内容和任务。

A.人力资源配置

B.人力资源招聘

C.人力资源开发

D.人力资源规划

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第2题

从组织内部管理的角度看，人力资源配置问题就是配置（)。

A.资源

B.物资

C.员工

D.资金

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第3题

从（)角度看，人力资源配置问题就是员工配置。

A.组织管理

B.社会经济管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第4题

人力资源配置是将社会中的所有人力资源充分合理地运用到社会经济活动中，达到充分就业与合理分布，保证社会经济发展对人力资源的需要。这是从（)角度对人力资源配置的解释。

A.社会经济与管理

B.组织管理

C.劳动人事管理

D.组织内部管理

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第5题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源()状况和()状况，二者的数量比例关系是社会就业的最基本成因。
决定人力资源配置的基本因素是人力资源（)状况和（)状况，二者的数量比例关系是社会就业的最基本成因。

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第6题

下列选项不属于从企业外部进行人力资源配置的模式是（)。

A.计划配置

B.组织内部协调配置

C.市场配置

D.计划与市场相结合的综合型配置

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第7题

现在很多企业采用“竞争上岗”的做法，从企事业组织内部的人力资源配置形式上看，这属于人力资源配置形式中的（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.以上全不正确

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第8题

()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

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第9题

在突发事件人力资源配置中，专家咨询组织体系相当于“()”，辅助与支持体系相当于后勤保障系统。
在突发事件人力资源配置中，专家咨询组织体系相当于“（)”，辅助与支持体系相当于后勤保障系统。

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第10题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比就业最基本
的决定因素。 ()

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