题目
员工的哪些因素会影响薪酬水平?()。
A.资历
B.技能
C.地位
D.经验
E.潜力
第6题
A.企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B.处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C.国家制定的相关法律法规,是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D.在劳动力市场上,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会上升;供小于需时,劳动力价格(薪资)会下降
E.由于企业的业务性质与内容的不同,企业的薪酬政策也会存在较大的差异
第7题
A.劳动力市场供过于求时,劳动力价格下降,用人单位的薪酬策略将会发生改变,可以用较低的薪酬水平雇用劳动者。这时,企业提供的福利水平也会随之有所下降
B.当其他竞争对手的福利水平、福利内容、福利形式等发生变化时,为了保证外部的公平性,企业也要相应的对自己的福利计划做出调整,否则往往就会造成在职员工的不满意,当不满比较严重时甚至会造成员工的流失
C.当整个社会的物价水平上涨时,企业的福利支出会下降
D.一般而言,劳动密集型的行业(例如服务业)比技术密集型行业(例如采掘业)的福利水平高,新兴行业比夕阳行业的福利水平低
E.企业的员工福利水平必须考虑企业的经济实力,必须与经济实力相适应。如果水平太低,不能起到激励人才和留住人才的作用,会影响企业的人力资源战略,进而会影响企业整体目标的实现;如果水平超过企业的经济实力,不但不能帮助企业实现人力资源战略,反而降低企业的竞争力
第8题
A.当企业生产任务加重时,希望招用更多的操作人员,或延长员工工作时间以生产更多的产品,此时操作人员的薪酬水平应相应提高。
B.当劳动力供应紧张时,企业需要提高操作人员薪酬水平以吸引优秀的操作人员;当劳动力市场供应过盛时,企业会降低操作人员的薪酬水平以节约企业的成本。
C.操作人员对工资收入非常敏感,只要收入高,他们更愿意放弃一份稳定的工作,冒险进入新的企业。
D.操作人员也存在与技术人员相似的岗位稀缺性。技术工人的薪酬与其岗位稀缺性也存在直接联系。
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