福利管理的内容包括（） A．确定福利总额 B．明确实施福利的目标 C．确定福利的对象 D．

A.确定福利总额

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合

A.确定福利总额

B.确定支付形式

C.确定支付对象

D.评价实施效果

E.明确福利目标

A.确定福利总额

B.明确实施福利的目标

C.与工资制度配套

D.确定支付形式

E.确定支付对象

福利管理的主要内容包括()．

A．确定福利薪酬

B．明确实施福利的目标

C．确定福利对象

D．确定福利的支付形式

E．福利制度与绩效考评结合

A.福利的覆盖面

B.福利的性质

C.福利的受益者

D.福利的起止日期

E.上一年度福利总支出与本年度预算

福利管理的主要内容包括（）。

(A)确定福利薪酬

(B)明确实施福利的目标

(C)确定福利对象

(D)确定福利的支付形式

(E)福利制度与绩效考评结合

A.确定福利薪酬

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合

A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利

企业人工成本总额包括（）

A．社会保险费用

B．福利费用

C．住房费用

D．从业人员劳动报酬总额

E．员工招聘解聘费用