合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的

能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。()

A.制定一线社会工作者行为守则

B.制定合理的工作绩效标准

C.为社会工作者创造一个有利的环境

D.能够对员工进行有效激励

E.能够帮助员工开展服务

A.实现个人目标与组织目标的整合

B.推动组织获取人才竞争优势

C.帮助组织合理的利用人力资源

D.有效激励员工

A.促进员工业绩提升

B.满足员工安全需要

C.增进员工的归属感

D.使员工感到受重视

E.员工能够充分发挥潜能

A.对新员工进行培训和选聘

B.开通新的职业通道和制定激励措施

C.鼓励员工发挥良师益有的作用

D.进行职务分析和人才规划

A.对新员工进行培训和选聘

B.开通新的职业通道和制定激励措施

C.鼓励员工发挥良师益有的作用

D.进行职务分析和人才规划

A.留住人才，是中小企业人力资本管理的一项重要任务

B.合理利用并发挥人才最大效用

C.重视员工的个体成长和职业生涯设计

D.鼓励跳槽

A.提高员工的经济收入

B.允许员工对自己的福利待遇提出建议

C.制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感

D.让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作

E.协助员工制定职业生涯发展方案

A.提供员工参与决策的机会

B.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

C.协助员工制订职业生涯发展计划

D.制定明确的奖励制度

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训