u 在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？

？ 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？

A.安全是聘用的必要条件

B.企业必须对员工进行健康安全环境培训

C.承包商管理执行统一的健康安全环境标准

A.对在半年内曾经接受过救助站救助的人员，救助站不应再提供救助

B.对救助期限已满无正当理由不愿离站的受助人员，救助站应当终止救助

C.流浪乞讨人员擅自离开救助站的，视同放弃救助，救助站应当终止救助

D.流浪乞讨人员自愿放弃救助离开救助站的，救助站不得限制

E.救助站发现流浪乞讨人员故意提供虚假个人情况的，应当终止救助

A.2米以上的临边作业

B.使用升降平台

C.如是接受过良好培训的工厂内部员工搭建2米以下的脚手架且这些员工在授权清单内

D.将叉车和安全笼结合使用

A.职位的要求

B.外部就业压力

C.主管人员应具备的素质和能力;

D.曾经接受过培训的员工数量。

问题36

在什么情况下你曾经向同事伸出援手？

此题为判断题(对，错)。