薪点工资的薪酬结构属于（） A．组合薪酬结构 B．薪酬档次 C．以能力为导向的薪酬结构

A.职能工资

B.能力资格工资

C.岗位技能工资

D.薪点工资制

E.岗位效益工资

A.计件工资

B.计时工资

C.效益工资

D.薪点工资

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益工资

D.技术等级工资

E.薪点工资

A.起薪点

B.顶薪点

C.薪酬幅度

D.职级标准

E.薪酬调查

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.岗位薪酬制

E.技术薪酬制(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

A．工资

B．福利

C．津贴

D．工作荣誉感

在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）

A．便于薪酬的计算

B．便于辛丑与绩效的挂钩

C．便于财务部门发放工资

D．便于薪酬的管理

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

A.技能或能力工资

B.工龄工资

C.效益工资

D.业绩工资

E.奖金

某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于()的薪酬结构。

(A)以绩效为导向

(B)以工作为导向

(C)以能力为导向

(D)组合