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问题:

绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效

绩效管理的最终目标是为了( )。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同提高与发展


  参考答案

正确答案:D

相关题目:

以下属于员工素质测评标准体系的结构性要素的是( )。
A.身体素质
B.婚姻状况
C.工作经验
D.性别年龄
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。
A.量词式标度
B.数量式标度
C.定义式标度
D.等级式标度
对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化