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问题:

绩效管理的最终目标是为了()。 A.确定被考评者未来的薪金水平 B.帮助员工找出提高绩效

绩效管理的最终目标是为了( )。

A.确定被考评者未来的薪金水平

B.帮助员工找出提高绩效的方法

C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案

D.促进企业与员工的共同提高与发展


  参考答案

正确答案:D

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进行需求分析所需的“软资料”是指通过( )等方式得到的资料。
A.工作分析
B.小组讨论
C.集体会谈
D.问卷调查
E.统计分析

人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的( )
A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则

广义企业人力资源规划的主要内容有( )
A.战略发展规划
B.文化建设与文化发展规划
C.组织人事规划
D.制度建设规划
E.薪酬规划
F.员工开发规划