当前位置:首页 > 问题分类 > 职业资格考试 > 人力资源师 > 问题详情

问题:

行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡

行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。

A.工作效果

B.工作态度

C.工作业绩

D.工作行为


  参考答案

正确答案:D

相关题目:

编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。
A.成本使用
B.收支预算
C.资金分配
D.投入产出

你认为以下哪一种做法最能凝聚人心,从而达到企业的成功?( )
A.以工作效绩为尺度区别对待员工
B.员工的晋升.调薪.奖励要充分考虑到员工的年龄.工资与资格
C.一般员工与中高层管理人员区别对待
D.尊重每个人的人格

关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公正
D.适当拉开薪酬差距