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问题:

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于()。 A.晕轮效应 B.第一印象 C.

相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( )。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.对比效应

D.录用压力


  参考答案

正确答案:C

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劳动合同的法定条款项目有( )。
A.保密条款
B.劳动报酬
C.试用期
D.工作内容
E.福利奖金

( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。
A.企业支付能力
B.劳动力供求关系
C.企业战略
D.企业价值观
E.企业生产经营特点

培训效果评价指标包括( )
A.时间长短
B.成本高低
C.认知和技能成果
D.情感成果
E.绩效成果