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问题:

什么是目标考核法,其基本的实施步骤是什么?

什么是目标考核法,其基本的实施步骤是什么?


  参考答案

正确答案:
是一种主要以工作成果为依据通过上级对下属完成预期工作绩效目标的情况,对员工的绩效作出评价的方法。应用目标管理法进行绩效考评时通常要遵循三大步骤:(1)目标设置。由上下级共同讨论和制订下级在一定考绩期间内需达到的绩效目标,以及完成这些目标所需的时间、资源、标准和考评细则。(2)贯彻执行。在下级员工的工作中,上级给予必要的授权与指导支持,同时对应于环境变化与下级一起修订目标。(3)考评反馈。 

相关题目:

如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()的工资。
A.15个月
B.24个月
C.12个月
D.6个月
在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,需要注意( )。
A.通过工作分析确定对员工的期望和要求,制定出客观的绩效管理标准
B.通过对组织的诊断,改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C.实现员工绩效管理活动的公开化,在上下级之间直接地进行对话
D.引入自我主体及自我申报机制,对公开的工作绩效评价做出补充
E.分阶段引入绩效管理评价标准和规则,使员工逐步地认识和理解

两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。
A. A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B. B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C. A企业薪酬差距大于B.企业的薪酬工资水平
D. 从图中无法比较A企业与B.企业的工资水平